“张叔叔，你这是在纠结这个结构专业的人吗？”罗叶一眼就看出了张院长的纠结所在。

建筑专业人多一些无可厚非，毕竟建筑专业前期的方案设计阶段会涉及到反复改图，确实需要耗费大量的人力和时间。

至于后期的施工图设计阶段，也需要大量的时间画图。

所以建筑专业的人多一些也正常。

但这结构专业大部分时间是花在施工图上面，公司有2位结构设计师画图，暂时也够了。

当然结构设计师后期也会去项目工地上出差解决一些现场遇到的问题，但这事也不是天天去，抽一些时间出来解决问题也行。

所以这招3个结构设计师就显得有点多了。

毕竟目前公司规模也不大，没那么多项目支撑，这结构设计师没图画了，就会闲置下来。

公司没事做，还要按时给员工开工资，也是一种浪费。

“恩，”张院长应了声，毕竟自己现在也是老板，精打细算这事是刻在骨子里的。

罗叶建议道：“如果画图的人多的话，那余工就可以当专职的结构专业负责人，

等这次新招的结构设计人员培养出来上手了，余工也不用再自己亲自画图了。

可以负责管控结构专业的图纸质量，

优化结构设计，负责施工现场后期的技术服务问题等等。

我个人觉得如果咱们公司能在结构设计上多优化优化，节省一些不必要的成本，那肯定会非常受甲方的欢迎。

说不定这也会成为我们公司的一大优势。”

毕竟合理范围内省钱，谁不喜欢呀。

特别是结构上，确实能省下不少钱。

如果真能在规范范围内省下不少钱，甲方肯定乐意呀，

这省下的成本，都可以当不知道多少倍的设计费了。

余工是当年张院长从设计院带出来的结构设计师。

由于成立的设计公司规模小，别说余工要画图，就是张院长自己也是需要亲自画图的。

至于施工现场的后期服务问题，什么图纸交底呀、验槽呀、主体验收呀或者现场出现涉及到图纸上的问题等等，

张院长也都是亲力亲为，或者带着大家一起去。

毕竟公司就这么几个人，所有的事情都得干，也不用分那么清了。

根本没法分，归根结底还是下面的人太年轻了，遇上施工单位那些老油条，张院长怕他们被钻了空子。自然会盯着一些。

罗叶这一说，张院长立即就明白了罗叶的言外之意。

“行，都留下。先实习几个月再看。”于是张院长这里留下了4个人。

反正也不差这点实习费。

罗文和罗国贵商量了下，留了8个人。

用罗月云的话说，先留着在工地上干干再说吧，

如果不适合施工员的岗位，根据这接下来的观察，看看有没有更适合的其他岗位嘛。

反正公司缺人，再说了现在留下8人，指不定过个一两年，两三年，等大家有点能力了，能留下个3,4个人都不错了。

毕竟翅膀硬了，有些人有野心了，自然就会选择离开了。

都是双向选择。

中午大家跟学校就业中心主任一起吃了顿饭，表达了感谢，又说明了下公司的招聘结果。