小仙扭动着包臀裙，又思索了片刻，再次开口说道：“董事长李总，其实时尚品牌公司从集团公司总部独立成子公司，所有部门都还归时尚品牌股份公司。咱们时尚集团公司总部的各部门可以设个招聘信息，谁要是想在集团公司总部继续就职工作，就重新面试就职。这样一来，谁专业能力强就能留下，能力不行的自然就退下来，也能优化集团总部的人员结构。”

李总眼前一亮，脸上露出赞赏的笑容，说道：“这个方法好啊，既给了员工公平竞争的机会，又能保证集团总部的人员素质。佳美秘书，你通知小紫副董事长、小丽董事会秘书兼财务总监、小美总经理、小青总裁，还有副总经理小红、小黄、小月、小橙、小娟，副总裁小绿、小丹、小菊、小兰、小芯、小苾、小元，下午两点在会议室开会。”

佳美秘书立刻点头应道：“好的，李总，我这就去通知。”说完，便匆匆走出办公室去传达指令。

下午两点，众人准时齐聚会议室。李总坐在主位上，神色严肃又带着几分期待，开口说道：“今天把大家叫来，是关于时尚品牌公司独立后，集团公司总部人员调整的事。小仙提出了一个方案，我觉得很不错，现在给大家详细说说。”

接着，李总将小仙的提议阐述了一遍。众人听后，纷纷陷入思考。

小青总裁率先发言：“李总，这个方案确实有它的合理性，能保证集团总部人员的专业性和竞争力。但重新面试可能会引起一些员工的不安，担心自己会失去工作，从而影响到近期的工作效率。”

小紫副董事长也点头附和：“小青总裁说得对，而且重新面试需要投入一定的人力和时间成本，集团目前事务繁多，可能会分散精力。”

小丽董事会秘书兼财务总监思考片刻后说道：“不过，从长远来看，优化人员结构对集团发展有益。我们可以提前做好员工的思想工作，让他们明白这是为了集团更好地发展，也为他们提供一个公平竞争的平台。至于时间和人力成本，我们可以合理安排，提高效率。”

小美总经理也发表了自己的看法：“我赞同小丽的观点。虽然会面临一些短期的困难，但只要我们妥善处理，这个方案能为集团总部注入新的活力，提升整体实力。”

副总经理和副总裁们也纷纷各抒己见，会议室里讨论声此起彼伏。有的担心员工情绪波动过大，有的则看好方案带来的积极改变。

李总认真倾听着每个人的意见，不时点头或提出自己的想法。经过一番热烈的讨论，大家逐渐达成了共识。

李总总结道：“既然大家都认可这个方案的大方向，那接下来就着手准备相关事宜。小青总裁，你负责安排人力部门制定详细的招聘计划和面试流程；小丽，你从财务角度把控好这次调整可能涉及的成本；小紫副董事长，协助小青做好员工的思想工作，稳定大家的情绪；小美总经理，你统筹协调各方面资源，确保集团总部和时尚品牌公司的工作不受太大影响。其他各位副总，也各司其职，积极配合。大家有没有信心做好这件事？”

众人齐声回应：“有！”

时尚集团在这关键的战略调整时刻，正通过集体的智慧和努力，有条不紊地推进各项变革。这次人员调整方案的实施，如同一场精心策划的棋局，每一步都将对集团的未来发展产生深远影响。而集团的高层们，也将带领全体员工，勇敢地迎接变革带来的挑战，共同期待时尚集团在新的架构下，焕发出更加蓬勃的生机与活力。

董事长李总目光坚定地环视众人，接着说道：“具体的面试工作，就由集团总裁小青和小美总经理负责了。另外，咱们会议室在座的这几位副总也不例外，同样要重新参加面试。如果面试不合格，就调你们去子公司当个管理人员。”

此言一出，会议室里顿时响起一阵轻微的议论声。小丹副总裁却满不在乎地笑着说：“我还真想去子公司工作呢，说不定能闯出一番新事业。”

李总看着小丹，无奈地笑了笑，说道：“就你喜欢抖笑，总没个正形。不过说归说，大家都要认真对待这次面试，这关乎集团未来的发展，也关乎你们自身的职业规划。散会，马上执行。我也会不定期抽查面试情况，确保公平公正。”

众人纷纷起身，带着各自的想法和使命感离开会议室，一场关乎时尚集团人员结构大调整的行动就此拉开帷幕。

小青总裁和小美总经理回到办公室后，立刻开始商讨面试的具体细节。小青一边翻阅文件，一边说道：“小美，这次任务可不轻啊，涉及到集团总部这么多员工，还有几位副总，咱们得制定一个严谨且公平的面试流程。”

小美点头表示认同：“没错，小青。首先得明确各个岗位的技能要求和职责，然后设计相应的面试题目，最好能全面考察应聘者的专业能力、应变能力和团队协作精神。”

两人经过一番仔细讨论，确定了面试流程和评分标准。随后，他们召集人力资源部门的负责人，详细安排了各项准备工作，包括发布招聘信息、收集简历、安排面试场地等。

与此同时，集团内部员工得知这个消息后，反应各不相同。一些员工认为这是一个展现自己能力、获得更好发展机会的平台，开始积极准备；而另一些员工则忧心忡忡，担心自己无法通过面试而失去现有的职位。

几位副总回到各自办公室后，也都陷入了思考。小绿副总裁坐在办公桌前，眉头紧皱，他深知这次面试对自己的重要性。虽然在集团总部工作多年，但面对新的竞争环境，他也不敢掉以轻心，开始认真梳理自己的工作成果和业务知识。

小丹副总裁则显得轻松许多，她心里真的对去子公司工作充满期待。但她也明白，该准备的还是要准备，不能在面试中丢了面子。

接下来的几天，集团总部弥漫着一股紧张的氛围。面试工作按计划有条不紊地进行着。小青总裁和小美总经理亲自坐镇，对应聘者进行严格筛选。李总也如他所说，不时来到面试现场，观察面试情况，确保整个过程公正透明。

在一次面试中，一位部门经理在回答问题时表现出色，对集团业务的理解和未来发展的见解让小青和小美频频点头。李总在一旁观察后，也对这位经理的能力表示认可。

然而，也有一些员工在面试中暴露出专业知识不足或对新业务理解不够深入的问题。小青和小美根据评分标准，客观地给出评价。

随着面试的推进，时尚集团总部的人员调整逐渐清晰。这场变革不仅改变了集团的人员结构，更激发了员工们的竞争意识和进取精神。而集团在经历这次调整后，也将以更加专业、高效的团队迎接未来的挑战，迈向新的发展阶段。

几天之后，小青总裁和小美总经理带着面试结果，一同走进董事长李总的办公室。小青将文件放在李总桌上，说道：“李总，面试已经全部结束，这是最终的结果。”

李总接过文件，仔细翻阅着，脸上渐渐浮现出笑容，说道：“还是这几个副总有能力啊，相比之下，下面的部门经理能力还是有限。”说完，他转头对佳美秘书说：“佳美秘书，通知副总以上人员到会议室开会，我要宣布集团公司总部人员调动的决定。”

不多时，众人齐聚会议室。李总环视一周，笑着开口道：“经过这几天紧张的面试，结果已经出来了。你们几个副总，就小元副总裁面试不合格，小娟勉强合格，小丹副总裁表现挺厉害，各项考核全合格啊。”

小丹调皮地笑了笑，说道：“谢谢李总夸奖。”

李总清了清嗓子，神色变得严肃起来，宣布道：“现在，我宣布时尚集团公司总部高层管理整体人员调动决定。小紫继续担任集团常务副董事长，小丽任集团副董事长兼董事会秘书兼财务总监，小青任集团公司总裁，小美任集团总经理，小绿任常务副总裁，小娟任常务副总经理。副总经理为小黄、小橙、小月、小兰、小菊、小丹。副总裁为小苾、小芯。小元美女暂时停职，后续再做另行安排。”

小美总经理听后，思索片刻说道：“李总，要不让小元给我当个助理吧，我觉得她还是有一定能力的，只是这次面试可能没发挥好。”

李总笑着摇摇头，说道：“不行，以后再说吧。目前先按这个决定执行。另外，各部门的总监人选，你们要尽快安排落实。大家清楚了吗？”

众人齐声回应：“清楚了！”

李总满意地点点头，说道：“散会！”

会后，大家各自回到工作岗位，对新的职位安排迅速投入状态。小紫作为常务副董事长，开始思考如何协助李总更好地把控集团大局；小丽身兼数职，忙着梳理财务和董事会相关事务；小青以总裁身份，着手规划集团未来的发展战略；小美则专注于熟悉总经理的各项工作，与各部门负责人沟通协调。

而小元虽然被暂时停职，但她并未气馁，而是暗自反思面试中的不足，期待着下次能有机会证明自己。小丹则充满干劲，对新的副总经理职位充满期待，准备在工作中大展拳脚。