13 若雪

14 羽馨

15 佳瑶

16 梓妍

17 楚涵

18 紫嫣

19 妙菱

20 忆梅

21 碧君

22 香菱

23 语蝶

24 靖瑶

25 凌菲

26 绮兰

27 昕怡

28 雅彤

29 慕儿

30 钰彤

李总对小雨的工作表示赞赏：“小雨，你做得真是完美。这里面年纪最小的是哪一位？”

小雨回答：“是一号雅琴。”

李总走到雅琴面前，关切地说：“雅琴，你才十七岁，这么小的年纪就选择成为内衣模特，真是让人惊讶。”

雅琴自信地回应：“李总，我对这个职业有着浓厚的兴趣和热爱。”

李总微笑着说：“很好，你有这样的热情和勇气。以后，我会让这里的姐姐们多照顾你，帮助你成长。”

在模特部门的参观中，李总对新加入的三十位模特寄予厚望。他对她们说：“我希望你们能够接受良好的培训，不断学习，将来有一天，我也希望看到你们进入公司的高层管理。”

梦琪，这位年仅19岁的模特，以其高挑的身材、修长的双腿、白皙的皮肤和迷人的长发，展现出了非凡的气质和自信。她代表所有模特回应李总：“放心吧，董事长李总，我们会努力的！”

李总对梦琪的自信印象深刻，他问：“你叫什么名字？”

梦琪自信地回答：“我叫梦琪，十九岁！”

李总鼓励道：“好，你有自信，加油努力！”

随后，李总做出了一个决定，他宣布：“小苗，董事长秘书，你将兼任模特部的经理。”

小苗有些意外，笑着说：“我从来没有当过模特，现在却要我当模特经理。”

李总解释道：“别担心，我已经安排了伊莉雅品牌内衣服装公司的小爱和小清调回来协助你。小爱将担任你的助理，小清则是你的秘书。她们都有模特经验，将负责模特的培训工作。”

小苗询问：“那我的董事长秘书职位怎么办？”

李总笑着安慰她：“这只是暂时的兼职，模特经理的职务不会影响你的董事长秘书职责。哈哈哈。”

这个小故事展现了李总对于人才培养的重视，以及他在管理上的灵活性和前瞻性。通过让小苗兼任模特部经理，他不仅为模特部门带来了一位有能力的管理者，也为小苗提供了新的挑战和成长的机会。同时，通过调回有经验的模特小爱和小清，李总确保了模特培训的专业性和有效性。

在职场中，领导者的这种策略性安排和人才培养计划是非常重要的。它不仅能够激发员工的潜力，还能够为企业带来持续的创新和竞争力。通过这样的管理实践，企业能够构建一个充满活力、不断进步的行业团队。