“林董对员工的好大家都是能感受地到的，但是林董忽略了一个问题，那就是人性，不是所有人都会感恩的，公司大了，人就多了，不是几百几千，而是上万，十万，靠自觉是肯定不行的，必须要靠制度，没有严格的考核制度，很多人就会滥竽充数，没有上进心，得过且过，混日子，最后反而害了公司。”柳诗诗回答。

“那你的想法呢？”林辰问。

“必须建立绩效制度，淘汰制，虽然不一定非是361，不一定一定要淘汰人，制度可以弹姓执行。”柳诗诗回答。

柳诗诗还是一个挺严格挺理智的人。

林辰一直是希望温度治理，而柳诗诗是希望制度治人，法制。

“大家的看法呢？”林辰问。

“淘汰制是必须要的，不然混日子的人太多了，可以人性化执行，对于真正的混日子的人可以打低绩效。”白雅茹也赞同。

“可是，制度永远是不公平的，第一，打绩效的标准在主管的身上，主管是人，会有偏见，甚至谁和自己关系好，谁是自己的人，我给他的绩效就打得好，从而形成斗争，而且某人可能在a组内部绩效差，但不代表他是真差，他可能在b组是优秀的，每一个部门对优秀的定义也是不同的，最重要的是，因为有了绩效，就变成了所有人都做绩效，只要我绩效好就行，公司好坏和他无关，而且今年做的绩效明年就扔了，因为明年又换绩效了，就造成为了绩效而绩效。”谭诗菲就是这样经历过来的，她太明白这一套的利弊得失了。

“我们就想个折中的方式，把两者结合起来。”叶媛也发表了自己的看法。

“制度不是完美的，他的出现就是为了解决某些特定的问题。”柳诗诗回答道。

“其实无论哪种制度，最终目的都是为了区分人，这个人是优秀的还是混日子的，这里面最大的问题就是直属上级的偏见和是否能准确地识别人，而不是非公平公正的。诗诗，你结合这两点，去起草一个制度吧，中和一下，改天我们，李蓉琪，段思思一起过过。”林辰解释道。

吃了饭，还喝了一点小酒。

众人这才一一下班回家去。

“林董，要不你送一下姜丹丹吧，她住的地方可能不方便。”柳诗诗笑着对林辰说道。

林辰偷偷问了一句：“是真不方便还是假不方便啊？”

“呵呵，确实是真不方便，第二吗，你看着办。”柳诗诗笑着说道。

林辰对这个柳诗诗真的是吧，把自己的弱点拿捏得死死的。

“丹丹，你就坐林董的车送你回去吧。”柳诗诗说道。

“好的。”姜丹丹点点头。