朱丽叶只是一个普通员工，其直属领导是部门主管，主管上级是部门总监，部门总监上面就是子公司总经理了，再往上就是集团执行董事长兼股东轮岗ceo。

这个赵总就是子公司总经理，朱丽叶所在子公司的一号人物。

所以说，朱丽叶直接来找总经理，这已经越了好几级了。

朱丽叶底层员工别说和赵总经理了，哪怕和业务总监那都是零交集，可见，朱丽叶也是实属被逼无奈啊，因为主管和总监基本上一个鼻孔出气了。

“请进。”

朱丽叶推门进去，眼前的场景还是把所有人都彼此惊讶道了。

赵总的办公室里还同时有三个人，真是说巧不巧，正是朱丽叶的直属主管，部门总监，以及人事主管。

所有人都愣了一下。

朱丽叶没想到，他们会先发制人，比自己还早一步来汇报大领导了？

他们这些人也没有想到，朱丽叶竟然敢真的来这里找总经理？简直就是一个大刺头。

而这些人过来正是讨论，准确地说是汇报辞退朱丽叶的事，实际上朱丽叶这种底层员工的辞退根本不需要到赵总经理这一步，今天在这，只是一个流程而已，业务总监和hrg就足够定论了。

现场氛围一下子尴尬了一下。

“你是哪位？有什么事吗？”赵总经理问。

“她就是朱丽叶。”人事主管回答道。

“哦，你找我有什么事吗？”赵总经理问。

“我是来要求复议我绩效的事的。”朱丽叶回答道。

“你是p6级别的员工，按规定，复议按p8也就是业务总监来参与即可。”赵总经理回答。

“我初次绩效就是他们打的，复议还是他们？都是同一波人，那复议有什么意义？能改变什么？都是同一波人！！”朱丽叶回答。

“这是规定，他们是你的直属领导，对你和其他员工的情况最了解，他们负责复议是没有任何问题的。”赵总经理回答。

这时，主管和总监明显地有一丝的冷笑，彷佛再说：“别挣扎了，也不看看自己什么等级？跟我们斗？你算哪根葱啊？”

“赵总，这明显不合理啊，初评和复议是同一波人。”朱丽叶郁闷道。

“公司规定就是公司规定，复议的结果也出来了，保持不变，这事就这么定论了，如果你干得不爽可以离职，而且因为你的绩效差，按公司规定是要辞退的，但公司还是给你一个自己主动离职的权利，算是照顾你了。”赵总很虚伪地说道。

“你们。。。。”朱丽叶想骂人了，看着这群人，她真的抑郁死了，果然斗不过他们，只怪自己的级别太低太低了：“你们蛇鼠一窝！！！”