这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。

可以说是三全其美。

而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！

这一点非常重要。

一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。

前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。

而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。

相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。

这都是没办法的事。

到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。

尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。

专门培养半导体，ai，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。

没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。

因此，星逸科技只能自己培养。

只是星逸大学这事，也得徐徐推进。

今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。

这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。

这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。

而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！

这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！

没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。

当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。

一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。

培养无价！

更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。

这些都是无价。

一旦违约离职，都要赔付巨资。

王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。

这样的事，没人答应。

说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。

一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。

但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。

至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。

在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。

种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。

若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。

没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。

会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。

胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。

四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。

原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。

不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。

之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。

恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。

如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。

没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。

同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。

宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”

“鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”