钱江出来的时候，看到了众人这干劲儿十足的一幕，可把他给高兴坏了，又对我一顿猛夸，还送了我一盒茶叶，说是别人送的。

别的不知道，光是目前来看，这钱江也算是一个礼贤下士的好领导。

中午的时候，卢冰冰邀请我一起去吃午餐，我也没有拒绝，上次是人家请的，想着这次我请的。

但最后还是卢冰冰请了。

对此，我只想说：呵！真好，今天又是吃软饭的一天。

吃过午饭，休息了一会儿，就回去上班了。

本想着把这帮菜鸟pua好了，让他们自己多操点心，我的工作会轻松一点呢。

但事情却似乎有些超出我的预料。

要是问别的主管最担心的是什么，他们估计会说，担心手底下的人没干劲儿，担心下属办事不认真。

但我绝对会说，担心下属太有干劲儿，担心下属太认真。

本以为昨天的工作已经够累了，直到今天下午，我才知道什么叫做真的累。

只因为，这帮人实在是太有干劲儿了。

有干劲儿确实是好事对吧，但问题就出在，他们只是光有干劲儿，并没有与之匹配的知识，他们所掌握的金融行业的知识，实在是太浅薄了。

整个一下午，跑到我身边问问题的人就没断过。

我这纯属有点搬起石头，砸自己的脚的感觉了。

虽然不爽，但我也知道，想要快速的拿到绿野的数据，不搞出一点成绩，恐怕是有一定的难度的。

毕竟要是有点成绩，肯定会被上层注意到，到时候，就有更多的机会了。

晚上下班汇报工作的时候，我走进钱江的办公室。

“你来了秦乐，来来来坐！”

刚进门，钱江就对我非常热情：“这事儿办的漂亮，一上午就让整个部门的所有人，拿起了对工作的热情，我果然没有看错你。”

“主要还是靠钱总的指导！”我适时的拍上一个不算高明的马屁。

看得出来，钱江还是很受用的。

这件事有没有靠他的指导，钱江自己心里肯定清楚。

但这就是一种表态而已，清楚归清楚，这个马屁拍出去，他肯定更高兴。

领导一高兴，那项目资源咔咔不就来了吗。

随后我汇报了一下今天的情况，钱江依然听得很专注，最后也做出了几处指点。

就像我说的，钱江现在才找到了一点当领导的感觉。

“工作上还有什么面临的问题吗？”

最后钱江又详细的问我。

“也没什么大问题，就是新来的人，对金融方面的知识储备有点浅薄。”

我简单的提起了一下新人的问题。

这不过就是钱江的随口一问而已，我知道就算我说出这个问题，他也只会是关注一下，并没有什么解决的办法。

因为正常情况下，这就是我的事，我作为主管需要操心的，就是这些说大不大说小不小的事儿。

而这，也就是主管这个职位的意义。

要是什么事儿，都需要钱江来操心的话，那我这个主管也就没存在的必要。

但既然钱江问了，那我肯定是要将这件事讲出来的。

职场上就是这样，把问题提出来，然后再解决掉，领导就会觉得你这个人有能力。

可要是不提出来，自己默默的解决掉，那没人会知道是你解决了这件事，甚至领导可能会觉的你是在磨洋工。

这其实，是一个非常大的误区，很多领导和员工之间的误会就是这样的产生的。

领导觉得员工是在和自己磨洋工，员工觉得领导眼瞎看不见自己的工作成果，所以就出现了各种问题。

钱江听完我的话，点了点头：“新人对金融行业的知识浅薄，这种事放在平时倒也不是什么大问题。”

“可对于现在的你们来说，时间非常紧张，这确实不是一件小事，你有什么打算？”