即便是自己手下这些人全部身兼数职，管理数个部门。

就一个部门所需要的人数，也是招不满，招不到太多可用之人。

那么，这其中一个问题就浮现在孟川的脑海中了。

是先搭建一个草台班子，然后边发展边完善，还是先将完整框架搭建好，在发展的过程中让他们自我完善。

这两个选择之间本质上的不同，就是前者需要孟川这个主持像是保姆一样，时刻呵护着、随机应变的调整，让组织能够平稳运行。

这样一个好处就是足够灵活！

主持本身代表着的无上权威，能够乾纲独断，及时的采取正确方法应对各种棘手的问题。

这个选择的弊端，则是在于成也萧何败也萧何！

身为主持的孟川只能永远正确，只要错误一次就很可能将整个组织带入阴沟里面，万劫不复。

即便不死也脱层皮，离死不远！

因为有着保姆的呵护，对于组织的发展来说自然是不利的。

容错率较低，风险较大，收益较高的类型。

而后者，搭建完各个部门框架任凭组织在解决遇到的问题过程中自我完善，也是有利有弊！

好坏处当然是跟前者相反。

好处是独立解决问题的能力很强，坏处是组织很容易变得臃肿不堪。

也就是说，在遇到问题的前提下，除了解决问题之外，还很可能是陷入互相踢球、甩锅、推诿的扯皮状态。

久而久之，除了钱多、事少、张嘴就能吃进肚子里面的以外，没有人愿意去解决问题。

山头林立这种事，反而变成了小问题。

认真的审思这个问题之后，孟川做出了一个艰难的决定，那就是全都要！

虽然小孩子才全都要，成年人都知道腰子吃不消，要不了。

但是孟川还是做出了这个艰难的决定！

就现在这个大猫没有，小猫两三只的情况下，选独断乾纲自然是好一些，轻舟好调头嘛。

所以，既然都是累了，那干嘛不更累一点呢？

反正从感受来说差别并不大，也就直接一步到位，在主持发展组织的过程中不断完善就是了。

除了肝有点受罪之外，问题不大。

决定下来这个之后，剩下的三个人，所需要设立的部门就要仔细想好了。

因为至多只可能是三个部门的样子了，再多孟川暂时也不想增加。

先试运行一下这个第一版本，看到结果再说。

“嗯，现在呢司季已经接受了委任，一时间我也不知道怎么安排你们剩下三个。

所以你们可以先说说看，自己想要负责一个什么事务，我好作为参考去设立一个部门。”

孟川这个决定，就是严谨之中带着些许荒谬。

别说一时间孟川想不到什么了，余下孟一、简成、叶西一时间也不知道该负责什么啊！