成舒和蒋媛珊对视一眼，又突然想到了什么，问：“对了，昨天品类排名第一是哪个品牌？一来就开会，我都没来得及查数据。”

“inside，昨天做了9万，甩了第二名1万多呢，怎么了？”蒋媛珊今天是a班。

9万？成舒一愣，二十分钟从62万做到9万？“真神了！”她不自禁得感叹着。

蒋媛珊淡淡地说：“你没瞧见最近这一周以来，每日的品类销冠都是inside吗？大期段的排名可能没那么明显，我这边很多品牌也都盯着他们呢，生怕自己排名被反超。”

“哇，舒舒你的b区出了这么猛种子选手你还不高兴吗！”方晓颜倒是先雀跃了。

“又没有我什么功劳…我没这个资格同乐…”成舒悻悻地说。

自己区域品牌的销售业绩好，当然是好事，至少上级给的压力就会轻上许多，但明明自己昨晚上还坏心眼地想看inside的笑话，今天就被打脸了。

不过很快，成舒就不再觉得自己没有功劳了。

因为微信中的那个joe乔每天晚上9点30都会准时来信，寻问自己品牌的单日排名情况和销售差距。不管成舒那天是a班还是b班，甚至是休息，成舒就像打卡一样，每晚将排名情况发送给他，而inside果真继续保持住了稳坐品类no1的宝座的荣光。

这应该是说，没有功劳，也有苦劳吧？每天关注inside的销售和排名情况，已然成为了“成舒一日工作流程”的一部分，而这份持之以恒的关注，反倒让成舒对b区的品牌销售动态了如指掌。成舒一边想，一边不由又感慨着这个乔经理的敬业精神，果然是越努力的人越优秀呀！

与此同时，平盛百货周年庆的谈判工作也全面展开了。

“xxx有限责任公司，感谢贵司以往的支持，12月11日至12月13日为我司周年庆典营销活动档期，全店力度低至5折，同享平盛高倍积分，请贵司确认相关活动内容并回函说明，感谢！祝顺商祺！”成舒刚把函件从邮箱发送出去，微信就立马闪动起来。

“就等着你们邮件确认具体时间呢！平盛的周年庆我们一定全力支持。”

“活动条件可否与给到去年持平？”

“今年s4货品全线参活，扣点支持需要提点。”

成舒一一看着品牌方发来的信息，谨慎斟酌着。这次谈判华姐给了两个底线，一是全线品牌参与，二是扣率支持不可以高于去年，但凡经过谈判为公司增加的扣点利润，都可以算入个人的绩效考核。

“amy姐，ikk去年就是因为货品参与度不够，所以销售业绩不理想呢，调整货品参活率可以说今年的确认的调整方向了，你也知道我们平盛的条件支持都是根据业绩来的。”成舒默读了一遍，确认没问题后，点击发送。

“我们也有利润考核的，如果条件不能给到支持的话，我们也没办法做到这样的货品支持哦。”amy回复道。

成舒抿了下嘴唇，“你们对标的hours今年全线参与呢，目前你们俩的销售规模差不多，这次周年庆过后，全年排位基本上就确认了。”

“截止到今天，我们和他们差多少？”

成舒眼睛一亮，“你们差他们3万，追上去还是很有希望的，我们也是希望能达到最好的业绩产出。”

“那我去申请一下吧，也麻烦你还是帮我们争取一下。”amy终于松了口。

“好的。”成舒刚回复完，又有两个新对话框弹出来。