等张姐回来你们几个约一起商量吧，商量好了给我一个结果咱们再定。反正还有好几个月呢。这次定好以后如果没有重大变化就不变了。”

“老板，人家都是50、30、20吧？”张永光提出疑问。这话也只有他问合适，涉及到了个人利益，王洪刚他们都不好开口。

这个50、30、20是指高层管理，中层干部和基层员工的分配比例。

一般通行规则是，全年奖金比如说一百块，高级管理拿走一半五十块，中层再分走百分之三十，三十块，最后剩下的百分之二十分给其他员工。

不管是公务人员，国企，事业单位还是大型公司，国内基本都是按照这个分配规则进行的。

这里最好玩的事情是，这个规则本身就是高层制定出来的。

张彦明摇了摇头：“咱们不那么搞，管理层确实辛苦，但下面员工更累。管理层的工资本身就高一大截，奖金，咱们还是向员工倾斜一下。

让下面员工多拿点钱，把日子过好，相对来说咱们整体就稳定不少，你们感觉呢？再说管理层，你们不是都还有管理股分红吗？”

“我同意。”王洪刚点点头：“其实本身有分红，奖金发不发都行，感觉像拿了双份似的，多了心里也不安。”

“我也同意。”

“同意。”仙媛倪好和刘思琪都点头表示同意这个分配方案。

就像张彦明说的，分红才是枫城所有高级管理人员收入的大头，奖金比较下来也没多少钱。

再说张彦明和孙红叶都不小气，本身就舍得给，大家的工资都超出同业两倍去了，还有什么不满足的？人心里都有杆称。

“那这事儿就这么定了吧，等张姐回来你们找个时间大家坐在一起讨论一下，把结果给我就行。”张彦明点了点头，把事情记录了下来。

“行，那我回去就安排调查一下，看看大伙都想买些什么。”王洪刚也点点头。

仙媛拍了拍桌子：“月饼怎么办？一个人分多少？葡萄分不分？”

“五月节怎么搞的？”张彦明问。

仙媛翻了个白眼，笑着说：“还等你问。五月节姐让定的禾城棕子，姑苏黄桃和海鸭蛋……直接把禾城买空了，我估计明年要涨价。”

“提前点嘛，提前定货。要是涨价就换个地方买，岭南的棕子月饼糕点也都不错。以后重大节日，员工生日这些都形成定式来搞，但要换点花样。”