所以，就向他们发放各种各样的学习的资料，可以提供给他们学习的时间，还有教室，安排他们在那里好好的学习。

但是，学习得自己用心学，学的东西为得用的着。

自己在工作中未必就能好好的工作，因为本来就是学这一行的，又不干这一行。

确实未必能专心学习，就要求工人既然干了建筑专业，就好好的去技校里学建筑，学建筑设计或者建筑呃的技术。

这样将来都是在工作中用得着的，边学习边实践会学得更好一点。

而且早一点拿学历，在建筑队好好的真正的使用这些人。

那么，培养一些这样的人才对自己来说太有用了。

自己毕竟是建筑队，不是开别的企业的，没有必要就为别人培养一些职工吧。

不过就看工人的兴趣了。

他们如果想学什么都是可以的，只是工资和奖金也跟着学历有点挂钩，不能，这边去培养其他的专业的人员。

如果想学习跟建筑企业相关的一些专业的话，也是可以的。

像一些整理资料，像一些财会，像一些签合同的销售人员，这些倒是可以。

不过得说清楚要学什么，跟企业相毫不相关的就不要再学了。

而且跟企业毫不搭帮的，更不希望去学。

当然希望能自己专门跟工人好好的聊一聊，能弄出一批人去学一学，然后推荐到夜校去学习，自己好好带一带，能让这工人踏踏实实的把学习和工作联系上。

一切都为了建筑公司，他就这么想这样做的。

不过，有的工人想跳槽，去别的公司，可以学别的。

他就下定决心专门让工人专心的工作，而且专心的学习，毕竟时间就是效率，时间就是金钱。

怎么也得说，这时间得是要了企业的命。

不能，这么就是让工人浪费大量的时间不专心自己的工作。

他就制定了自己企业的一些计划，而且他随时都要做的工人的工作，把思想拧成一股绳。

而且把思想拧在自己这里，踏踏实实的围着自己企业转。

跟着自己好好的干企业，爱自己的企业，并且爱自己的工作，才对。

这样他就下定决心跟工人商量着怎么学习怎么工作。

听说可以有学历，可以涨工资，还可以发奖金。

大家都同意去学校学习，而且也同意去市里组织的那个技术学习班上好好的学习在建筑上的一些技术活。

当然他们也知道市里的一些政策是对他们好，而且将来要是留在这开发区能长住也是不简单的事情。

想来想去就想着能提高技术，能拿学历，以后前途无量，说不定自己能当设计师，能当技术研发人员，说不定自己确实技术活很精湛，能带徒弟。

在工地上被别人以高工资聘请，而且就是退休了也能返聘。

那不简单了，这种技术人员可是丢不了饭碗的。

这边，就开始贴出了关于职工学习的政策的公告。