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第 106章 杨厂长的选择
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杨为民知道,轧钢厂他是呆不久了,大领导亲自跟他说,已经很明显了。

但大领导也想参考一下他的意见,毕竟这是一个杆旗,手底下的人,只有能干实事,干出成绩,就会进步。

至于接替自己的人,不用想内部推荐,大领导已经说了,上面有一些同志,需要锻炼。

如果想要提拔下面的人,只能先把分厂弄起来,把人安排到新厂去做副职。

分厂要独立,主要负责第一代机床的生产和进一步研究。

这么重要的一个厂,一把手肯定是上级派下来锻炼的人。

既然是一个分厂,管理架构是要有的,管理层也需要不少人,该提拔的趁着机会给他们提拔了。

以后他们也会记着自己的好,临走去博一波好名声。

至于自己该去哪里?杨为民有些犯难了。从部队退役后就跟着大领导进入工业部。

然后被派到轧钢厂,进行公私合营,做了好几年的厂长。

按理来说,到工业部是最好的,有大领导在,他在工业部的工作会好做很多。

但杨为民也想升一级,别看轧钢厂的厂长是正厅级,但跟同级别的区领导一比,还是差了很多。

到工业部,他是不可能成为副部长的,他的资历还不够。

而到地方反而会更好一些,到地方,他可以靠着大领导和轧钢厂的关系在那弄出一些成绩出来。

“大领导,我想去地方。”杨为民说道。

“小杨,不再想想?”大领导有些诧异,按照他对杨为民的了解,杨为民会选择到工业部。

杨为民有一定几率当上排名最末尾的副部长或重要科室的主任。

“大领导,不再想了。我觉得我除了工业其他方面都不懂,需要好好学习。到地方上正好可以锻炼锻炼。”杨为民说道。

“好,你的意见部里会充分考虑的。你回去后开始准备分厂的建设。主要是人员安排,提前把团队准备好。一旦部里定了,人员就要立马出发。”大领导说道。

上面肯定不止是派一个负责人过去,还有派一些其他的人,但大部分人还是要从轧钢厂抽调。

“好的,大领导。”杨为民回道。

他计划回去后就研究分厂的问题,先把人员确定下来。

从轧钢厂现有的管理层看,他和三个副厂长不能动。

剩下的二车间,三车间和四车间的车间主任可以提拔起来,作为分厂的副厂长。

技术科所有参与机床项目的人全部调过去,何雨柱做新厂的技术科主任,其他部门再抽调一些人过去。

这样一来,分厂的队伍就基本有了。

当然,三个车间主任只是备选,具体如何还需要上级确定,大概率是不会都调过去的。

另外,分厂也是需要车间主任的,可以跟轧钢厂现在这样,搞一个车间管理层出来。

厂址的选择,现在不在他手里,等上级通知就行。

最后就是工人,先把上次从农村招的和城里住房紧张的调过去。

分厂要统一建设宿舍,可以解决调过去的工人的住房问题。

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