杨为民知道，轧钢厂他是呆不久了，大领导亲自跟他说，已经很明显了。

但大领导也想参考一下他的意见，毕竟这是一个杆旗，手底下的人，只有能干实事，干出成绩，就会进步。

至于接替自己的人，不用想内部推荐，大领导已经说了，上面有一些同志，需要锻炼。

如果想要提拔下面的人，只能先把分厂弄起来，把人安排到新厂去做副职。

分厂要独立，主要负责第一代机床的生产和进一步研究。

这么重要的一个厂，一把手肯定是上级派下来锻炼的人。

既然是一个分厂，管理架构是要有的，管理层也需要不少人，该提拔的趁着机会给他们提拔了。

以后他们也会记着自己的好，临走去博一波好名声。

至于自己该去哪里？杨为民有些犯难了。从部队退役后就跟着大领导进入工业部。

然后被派到轧钢厂，进行公私合营，做了好几年的厂长。

按理来说，到工业部是最好的，有大领导在，他在工业部的工作会好做很多。

但杨为民也想升一级，别看轧钢厂的厂长是正厅级，但跟同级别的区领导一比，还是差了很多。

到工业部，他是不可能成为副部长的，他的资历还不够。

而到地方反而会更好一些，到地方，他可以靠着大领导和轧钢厂的关系在那弄出一些成绩出来。

“大领导，我想去地方。”杨为民说道。

“小杨，不再想想？”大领导有些诧异，按照他对杨为民的了解，杨为民会选择到工业部。

杨为民有一定几率当上排名最末尾的副部长或重要科室的主任。

“大领导，不再想了。我觉得我除了工业其他方面都不懂，需要好好学习。到地方上正好可以锻炼锻炼。”杨为民说道。

“好，你的意见部里会充分考虑的。你回去后开始准备分厂的建设。主要是人员安排，提前把团队准备好。一旦部里定了，人员就要立马出发。”大领导说道。

上面肯定不止是派一个负责人过去，还有派一些其他的人，但大部分人还是要从轧钢厂抽调。

“好的，大领导。”杨为民回道。

他计划回去后就研究分厂的问题，先把人员确定下来。

从轧钢厂现有的管理层看，他和三个副厂长不能动。

剩下的二车间，三车间和四车间的车间主任可以提拔起来，作为分厂的副厂长。

技术科所有参与机床项目的人全部调过去，何雨柱做新厂的技术科主任，其他部门再抽调一些人过去。

这样一来，分厂的队伍就基本有了。

当然，三个车间主任只是备选，具体如何还需要上级确定，大概率是不会都调过去的。

另外，分厂也是需要车间主任的，可以跟轧钢厂现在这样，搞一个车间管理层出来。

厂址的选择，现在不在他手里，等上级通知就行。

最后就是工人，先把上次从农村招的和城里住房紧张的调过去。

分厂要统一建设宿舍，可以解决调过去的工人的住房问题。