这么说的目的，就是激励这些新来的学员。

让他们从一开始，就要有一个当老板的心态。

不能让他们总是感觉自己就是一个打工的。

打工打工，一场空。

这句话，很多人都知道。

他们之所以不能改变，不能打破这个僵局，就是因为他们要钱没钱，要机会没有机会。

现在陈凡给他们提供一个平台，提供一个机会，一个能翻身的机会。

让他们有多大的本事，就做多大的事。

不管他们想入几股，只要他们入，公司这边都接受。

但是，总的股份不会超过百分之五十。

因为公司要控股，公司要有绝对的控制权。

当然，这也是在告诉他们，投资的生意就算是赔了，也是公司损失的最多。

让他们放心，风险公司会与员工一起承担。

对于股份，以后只要员工想增加，也不是不可以。

对于陈凡来讲，前期赚的是店里收入的钱，后期，赚的是加盟的和材料的钱。

说白了，就是供货的钱。

最后，就算是每个店都给了员工，也不是不可以。

员工能赚到钱，他才愿意跟着你干。

赚的钱，都到你自己口袋里了，别人都摸不着。

这样，谁还愿意跟你干呢！

对于销售大会，主要就是发奖励。

奖励发了，就是内部讨论了。

对于销售部，要的不仅仅是销量，还有销售的方式和技巧。

根据数据显示，虽然曹瑞卖的业绩最大，但是，她的客户数量并不是最大的。

客户数最多的是销售总监宿菲菲，她的业绩是第二，一百四十万。

从这一点上来看，苏菲菲是一个比较讲究原则的人。

因为你的业绩都应做到了一百四十万，还差六十万就能拿到大奖了。

一个大奖的价值也有六十万吧！

碰到这样的事情，为了拿到大奖，是不是可以这样做。

找个人先买下这六十万的东西，拿到这个大奖再说。

终于六十万的货，可惜在下个月在销售的时候卖出去，这样不是就能白白得到一辆豪车了吗？

这个账，作为做销售，应该是非常明白才对。

问题，她还是销售总监，就更不可能不懂了。

既然懂，为什么不做。

这就是一个原则性的东西。

她作为销售总监，万一事情败露，她的面子还要不要了。

但是，这样的事情，对于销售员来讲，就很随意了。

知道就知道呗，自己买了那也是自己的业绩不是。

买了再卖出去，有什么不可以的呢！

多少钱买的，还多少钱卖，甚至是便宜一点卖，肯定是不愁卖的。

对此，王诺还是看在眼里的。

第一个月只是做一个小小的测试，现在测试结束了，作为销售总监自然是不需要再亲自跑了。

做业务，打头阵的，当炮灰的，冲锋陷阵的，自然是业务员。