刚刚换了老板，王奇就直接宣布了中层配股基层涨薪的新政策。

这可是大福利，惠及所有人的大福利！

与此同时，奖金制度的改革也在无比了解天启的王奇带领下进行了起来。

可以预见，在季爸爸的领导下，他们公司的业绩必然翻了跟头一样往上涨，所以现在这种简单粗暴的奖金政策肯定不适合未来。

现在的天启，差不多是十万月销编辑就可以拿两千当奖金，这个比例看似多，但是编辑的工资也没那么多。

这主要是因为销售额萎缩，编辑能到五十万日销真的挺难。

但是现在形势大变，在一航集团的支持下终点必不止于此，介于季爸爸的辉煌过去没有人会质疑这件事情。

所以问题来了，那等这个蛋糕做大做强，一个编辑手里就能月销数百万的时候，岂不是各个儿都要拿到十万块的奖金？

而运营那边的能比编辑低很多吗？必然不行，一个公司奖金分配如此不合理运营肯定闹起来，低一点可以接受，低很多谁能舒服？

但是那样的话，工资的总支出又会是多少？一个天文数字！

这样搞下来，季爸爸不用赚钱，所有的收入全部发工资算了！

所以王奇借着季爸爸的名号，定了新的薪酬政策。

他提高了底薪，编辑的基础底薪直接涨到2万，同时根据各个岗位和工龄的不同再作调整。

餐交补一天提高到100块，一个月还是按照22天发放。

这待遇，差不多相当于工资直接翻倍了。

变化不止都是好的，限制自然也有。

工资翻了倍，但是奖金政策却变了。

王奇把普通编辑的分为5000到20000十档奖金，20000封顶，表现特别优异的会有额外奖金，以及丰厚的年终奖，但是这笔额外的奖金，需要单独申请，并且利用充分。

因为奖金评判标准，大火的频道和冷门频道的要求不同，可大家工作量却又差不多，所以各个编辑的收入应该维持在一个相对持平的状态。

但是这个评判标准就不像以前那么简单粗暴了，王奇做了细致的划分。

他在天启的这么多年了不少白待的，论对天启的了解，很少有人超过他。

新的工资标准，让大家心服口服。

虽然奖金拿到的难度变高了，而且还压低了天花板。