赵爱清不服气，“我也不差啊，这又不难。”

杨磊笑笑，“听起来不难，等你实际操作的时候就知道有多难了，不过没关系，先记下来，实际操作也不需要你费心，交给你的下属，让他们照抄羚羊科技和飞越科技的作业好了，自己不会写，抄总该抄明白吧？”

赵爱清闷闷地哼了一声，“小看人，”但很快就又迫不及待地问：“还有吗？”

“还有就是收购这块，有人接触过你没有？”

“没有。”

“这不正常。”

“对，我也觉得不太正常，问题出在哪儿了？”

“肯定是有人发现了我跟常聊科技的关系，或者直接联系了你的副总以及技术团队，毕竟常聊科技的核心是他们，你只是个管事儿的，我又一直没出面，这种下重上轻的管理结构本就比较危险，最怕挖角。”

“卧槽，咋办？”

“现在要做的就是稳定军心，必要的时候不妨跟几个核心坦白，甚至可以签协议分他们一部分钱，晓之以利。”

“我试试。”

“不是试试，是必须搞定他们，不然的话咱俩这投入很可能打水漂，要知道，咱们面对的是几家互联网巨头，绝对不能露出破绽，否则，真的会竹篮打水一场空。”

赵爱清深吸一口气，“好，必要的时候也只能开人了，反正公司现在的工作换个人都能做。”

嗯，这倒是。

开人确实是个好办法，先下手为强，把谭贵青拉起来的那支团队先解散，绝掉领头人带领整支团队造反的可能，只要不是一整支团队集体造反，那就很简单了。

举个最简单的例子，晓之以利，要花钱吧，搞定一个管理层可能得需要几百万甚至更多。

搞定基层员工团队却也只需要几百万甚至更少。

而效果呢，却是后者更好。

因为常聊科技这边基本上没啥技术要求，技术团队现在做的都是些运营和维护类工作，只要不是整个团队在短时间内集体跳槽，就没有谁是不能替代的，只要搞定基层这些人，管理层全部走完都没关系，只要有人干活儿就行，反正活儿都不难。

实在不行，临时从羚羊科技甚至蚂蚁科技借几个中级管理过来也能支撑一阵子。

所以，赵爱清这招确实好用。

但有点损。

公司成立之初，这些人从管理层到基层员工都作出了不小的贡献，至少没有跟着谭贵青一块跑到飞越科技，没有让常聊科技重头开始，算是公司元老。

结果在公司走上正轨并且很可能卖掉分钱的时候把元老开掉了，这是啥？

过河拆桥还是卸磨杀驴？

反正很不仁义。

不到万不得已真不能用这招，对口碑和信誉的伤害太大，甚至可能会招来反噬，会让杨磊和赵爱清全体公司的下属产生兔死狐悲之感。

甭管杨磊在其他公司怎么怎么大方仁义，打工者天生就是站一起的，何况人类还有同情弱者的本能反应。

所以这种不仁义的事情轻易不能做，哪怕事出有因也不能做。

杨磊交代了赵爱清好多话，好多都是羚羊科技公司机密级别的，对公司的发展帮助极其大。

这么说吧，只要是个正常公司拿到这些内容，都能做出不错的成绩。

当然，这些都和肖思语张海洋他们沟通过。