杨磊安慰宋芳菲一顿。

然后又指点了一些具体的管理小技巧，例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。

“开三个就提拔三个，或者提拔两个再从外面招聘一个，哪怕能力有所欠缺，只要勤劳能干就给机会。”

“菲总，记住，对下边那些稍微有点野心的人而言，这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”

“中下层的员工想要的其实就两点，突破阶层的机会和稳定的高收入，抓住这两点，就能抓住几乎所有的中下层员工。”

“当你可以彻底掌控中下层时，就能反过来拿捏高级管理，公司离不开高级管理，但更离不开那么多中下层员工和管理，没有高级管理，可以从下边提拔，但没有了中下层员工，你就只能招募新人，而不能让高级管理去干基层的活儿。”

“治理公司其实和治理国家差不多，高层重要，基层更重要，基层稳定，公司就乱不了，给基层员工以晋升的希望和机会，公司就会一直保持活力，同时用高级管理去管理基层员工，用基层员工拿捏高级管理，这才是王道。”

杨磊说了一大堆，还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。

道理是道理。

实际是实际。

只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。

好在宋芳菲人也聪明，经过这段时间的实践也思考了很多问题，他这么一讲，宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。

中午，杨磊和宋芳菲召集全体高管吃了一顿午饭。

杨磊请客。

包间里笑眯眯地做了个自我介绍。

意思很简单，就是告诉这些人，宋芳菲是他罩着的，别搞事儿。

只不过没有透露他和宋芳菲的实际关系，只说俩人是老乡兼同学，关系很铁的那种，没有说宋芳菲是他的女人。

毕竟他有明面上的女朋友赵晓竹。

这种事情心知肚明就好，说出来就太难看了。

反正不管什么身份，让这些人知道在宋芳菲之上还有个狠角色。

这样，等这些人想搞事情的时候就会认真考虑值不值得。

这就叫威慑力。

宋芳菲和赵晓竹目前遇到的困难很复杂，但归根结底，可以用威慑力不足这一点来概括。

说白了，就是俩人太年轻，能力经验都不足，比较好欺负。

现在，杨磊站出来给俩人撑场子，这些难题不敢说迎刃而解吧，也一定会轻松好多。

吃过午饭。

杨磊直接去羚羊科技。

一进公司就问：“老王，安排得咋样了？”

王剑笑道：“草稿安排好了，就等老板你过目，要是不满意还可以调整。”

“我瞅瞅。”

“在这儿。”

杨磊一目十行地看完电脑上的稿子和图片，满意地哈哈一笑，“好，就这个，发吧，还有，给楼下、飞越还有畅聊那边也都说一声，让他们一起力推这篇稿子，先看看效果。”

“老板，真要这么干啊？”

“有问题吗？”

“你不怕出事儿？”

“呵呵呵，老王啊，年轻人的事儿你就别操心了，你不懂。”

“……”

王剑其实年龄也不大，三十出头而已。