她需要一个理由。

常国梁道：“这两天书记都特别忙，我还来不及向书记汇报。前两天，市委组织部召开了一个年轻干部培养的专题会议，传达了华京、省关于加强年轻干部队伍建设的实施意见，此外对各县区年轻干部的培养使用进行了分析。

在对我们安县进行分析时指出，这两年我们在培养年轻干部的力度上不够大，特别是向市里输送年轻领导干部上，数量和质量都有些下降，比如在团县委书记、副书记的人选上，以前有几年都是从我们安县提拔上去的，可这两年都是兴县和清县的干部，这就很说明问题了。

所以，我今天正好趁此机会，向肖书记建议一定要加大对年轻干部的培养，像萧峥这样的年轻干部，我们要加快培养，压担使用。”

常国梁从干部队伍建设的角度，来诠释提拔萧峥的合理性，不失为一个好理由，不过肖静宇再次细致地问道：“像萧峥这样的年轻干部，我们县里应该还有吧？为什么一定要提拔担任副职还不到半年的萧峥，而不提拔其他担任副职时间比萧峥长的干部呢？”

常国梁笑笑道：“肖书记，这个问题我也考虑过。但是，来之前，我翻看了我们县年轻干部名册，在30岁以前的副科级领导干部有21人，同时满足有两个副职领导岗位的有10人……”

肖静宇问道：“萧峥算是有两个副职领导岗位？”常国梁一本正经地道：“那当然是啊，他是党委委员，又是副镇长，这就是两个领导岗位啊。”

肖静宇笑了：“这个，你们组织部专业，我还没完全搞明白。”常国梁道：“肖书记，这些细节您不用太清楚，我在行就行了，否则我这个组织部长没饭吃了。”肖静宇笑道：“组织部长怎么可以没饭吃呢？但就算这样，不是还有10个年轻干部符合要求吗？”

常国梁道：“但如果再设置一个条件，必须在乡镇基层工作5年以上，那就只有一个人符合条件了。这个人就是萧峥。”

肖静宇不由有些佩服常国梁了，要提拔一个人，要是担心其他常委有话说，原来只有通过组织部将任职条件层层加码限制一下，这个问题就迎刃而解了。肖静宇听说过“量身定制”的说法，今天才亲自见识了一番！等常国梁说完，肖静宇道：“好，就按常部长的意见办。”

“肖书记您放心，天荒镇的党委书记、镇长职务，我们一定会安排好。”常国梁道，“此外，我们县里还有些岗位，是不是也在这次做相应的调整？”

肖静宇道：“可以，只要你这里准备好了名单，给我看就行了。”常国梁又道，“方县长那边的秘书吕力，担任中层也有几年了，要不要这次也一并解决？”

肖静宇想了想道：“一并解决吧。你也去跟方县长说一声，就说这也是我主动提出来的。”常国梁道：“好。”

干部使用就像分蛋糕，你不能把整个蛋糕都拿来。吃不下的。结果，不是浪费就是撑死，只要拿到了自己最想要的那块，其他的就让别人去分，否则容易起冲突打起来，把整个蛋糕给糟蹋了。