项目出问题了，需要设计者和策划背锅，从他们工资中扣除损失费。

老板还扬言着这是员工的失误。

然而，等项目结束，结尾款的时候，却不想到员工，认为这些钱是他老板理所当然应得的。

可谓业绩提成与员工无关，项目出现纰漏所造成的损失和员工牢牢挂钩。

这是目前很多小公司，甚至是大公司的现状。

大公司或许只是少数，毕竟人家有头有脸。

但那些小公司，就真的非常不要脸，若非亲身经历，否则根本无法想象到一个公司老板居然能恶心到这种程度。

员工的利益，在这种小公司下注定得不到保障。

圆融集团，并非这样的一个公司。

不需要员工加班。

且就算有紧急情况需要员工进行加班，工资可是妥妥的15倍计算，不会让员工有任何心生不满的地方。

正是因为如此优异的员工福利待遇，加之上层一些高明的决策，才使得圆融集团从起初一个小公司，一步步发展成为今天姑苏市的庞然大物。

这一点，福利待遇政策绝对是功不可没。

这同样是很多明明能够接到不少业务的小公司，却在发展几年后还在原地打转的理由。

压榨员工太多厉害。

这样不仅仅会导致员工负面情绪的日益增长，更是会导致员工一批批的流失，使得一个公司每年都在更换新老员工，组不成一个拥有丰富经验的团队。

老员工对于公司的运作模式十分了解。

换成新员工以后，大家又得重新磨合。

如此往复，一个公司能有大发展才怪。

而往往就是这种公司的老板，对于员工非常苛刻，宁愿自己花50块钱买包华子抽，也不愿意给辛苦加班的员工点杯奶茶，并且项目出了问题还要问责员工。

这样的公司，能发展起来才是怪事。